企業(yè)員工手冊是用來指導(dǎo)員工在企業(yè)內(nèi)的行為準(zhǔn)則的規(guī)范文件，同時是員工在企業(yè)內(nèi)享有的福利和待遇的依據(jù)，一本好的企業(yè)員工手冊是每家企業(yè)都必有的，它能使得企業(yè)可以更有條不紊地運行。那一本好的企業(yè)員工手冊怎么做呢？按照以前企業(yè)員工手冊都是以紙質(zhì)版的為主，但是在電子智能發(fā)展飛速的當(dāng)下，企業(yè)員工手冊主要以電子版的為主，更便于每位員工閱讀，也更便于企業(yè)隨時做出修改。
接下來，小編來展開說說企業(yè)員工手冊怎么做？應(yīng)該包含什么。
一、公司簡介
第一章肯定是有關(guān)企業(yè)的介紹，包括成立時間，業(yè)內(nèi)成就，企業(yè)的使命、愿景 和價值觀等，以便員工更好的了解公司，增強(qiáng)員工對公司的信任和連接。
二、企業(yè)的管理制度
俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”。相應(yīng)的管理規(guī)章制度可以讓企業(yè)更好的運作，提高企業(yè)的運作效率。企業(yè)的管理制度包括對生產(chǎn)，人事，用工，財務(wù)，經(jīng)營等的管理，把企業(yè)對員工的管理具體化，如員工的任職和聘用，薪酬和福利待遇等都要詳細(xì)說明。
三、行政管理
企業(yè)員工手冊怎么做的最后一步，這個根據(jù)企業(yè)內(nèi)部不同情況規(guī)定，大多數(shù)都是一些限制性管理，如員工的獎懲，晉升方向，辦公用品和設(shè)備的管理等，都是企業(yè)日常及一個大方向的管理。
對于企業(yè)員工手冊怎么做的框架大概就是這樣，小編只寫了一個大概，因為不同公司需要制定的規(guī)章制度不同，無法以一概全，而這個更關(guān)鍵的是，有了這些信息后，怎樣才能做一個便于企業(yè)員工傳閱的電子版企業(yè)員工手冊。
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企業(yè)員工手冊怎么做，大家學(xué)會了嗎？是不是超簡單。下面跟小編一起看看完成效果吧。
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