無論是大企業(yè)還是中小公司，只要想把團隊文化做起來、把內(nèi)部溝通通順，一個做得“像樣”的企業(yè)內(nèi)刊，都能起到很大的作用。它不僅是對外展示企業(yè)文化的窗口，更是企業(yè)內(nèi)部的重要傳播陣地。
但問題也來了：企業(yè)內(nèi)刊怎么寫？應(yīng)該有哪些欄目？封面、卷首語、目錄這些怎么設(shè)計才顯得專業(yè)？別急，這篇文章會從“內(nèi)容策劃 + 框架結(jié)構(gòu) + 案例分析 + 制作工具”幾個角度，一次性講清楚。
本文大綱
一、企業(yè)內(nèi)刊一般都有哪些部分？
封面 → 版權(quán)頁 → 目錄 → 卷首語 → 內(nèi)頁內(nèi)容（欄目）→ 封底這就像一本書的骨架，每個部分都有它存在的意義。
二、企業(yè)內(nèi)刊封面設(shè)計
命名技巧
企業(yè)內(nèi)刊特別喜歡用“某某人”這樣的形式來命名，比如《華為人》《特步人》，這種命名方式能快速建立員工歸屬。當然，你也可以沿用品牌體系來延展，例如：《聲耀 · 年度內(nèi)刊》《星云 · 科技內(nèi)刊》《先鋒制造》等等。
內(nèi)刊封面設(shè)計
封面圖片的選擇要考慮企業(yè)風(fēng)格調(diào)性和該期的主題內(nèi)容，圖片要具象，不要太抽象（尤其是制造業(yè)、服務(wù)業(yè)企業(yè)）
- 統(tǒng)一視覺：字體、顏色、留白方式都要有品牌感
- 干凈干練：避免傳統(tǒng)雜志那種密密麻麻的封面
- 重點突出：刊名 + 期數(shù) + 企業(yè)slogan 即可
三、企業(yè)內(nèi)刊卷首語
卷首語，通常是內(nèi)刊的開篇寄語，有點像序言。它主要用來闡述企業(yè)的愿景、發(fā)展理念和對未來的展望，為整個內(nèi)刊奠定一個積極向上的基調(diào)。
一般來說，這個部分會由企業(yè)的創(chuàng)始人、CEO或者高層領(lǐng)導(dǎo)來撰寫，一般會結(jié)合最近的企業(yè)大事、行業(yè)動態(tài)，或者分享一些管理思考。比如年初可以聊聊新年展望，年中可以總結(jié)上半年成績之類。
四、企業(yè)內(nèi)刊欄目內(nèi)容
這是內(nèi)刊的“核心”，欄目設(shè)計要既體現(xiàn)企業(yè)文化，又符合員工的閱讀習(xí)慣。通常欄目會保持較穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)，但內(nèi)容常換常新。
- 公司新聞 / 大事件：放企業(yè)大事件、重要項目、深度報道
- 人物專訪/榜樣力量：講優(yōu)秀員工、團隊的故事，樹立標桿
- 企業(yè)動態(tài)/集團簡訊：各部門、各分公司的新聞速遞
- 產(chǎn)品聚焦：介紹新產(chǎn)品、新技術(shù)、行業(yè)趨勢
- 員工天地/溫度欄目：員工投稿、生活分享、文化活動
- 學(xué)習(xí)園地：行業(yè)知識、技能培訓(xùn)、讀書分享
- 員工秀場/光榮榜：表彰優(yōu)秀、展示才藝
除了內(nèi)刊編輯部自己寫稿，更重要的是向全體員工征稿。可以設(shè)置投稿獎勵，鼓勵大家分享工作心得、生活感悟、創(chuàng)意想法。員工自己寫的內(nèi)容往往更真實、更能引起共鳴
五、優(yōu)秀內(nèi)刊案例分析
《特步人》
欄目體系非常清晰：特事紀 / 特步之道 / 榜樣的力量 / 組織賦能 / 產(chǎn)品焦點 / 集團簡訊 / 員工秀場
圍繞“企業(yè)戰(zhàn)略—品牌文化—員工故事”這三條線展開，風(fēng)格年輕、有品牌感，內(nèi)容多為短文+圖文。
適合：品牌性強、年輕化的企業(yè)（運動、零售、快消）
《華為人》
欄目更加“穩(wěn)重 + 業(yè)務(wù)導(dǎo)向”,更多涉及“技術(shù)、科學(xué)、紀錄、堅守”等精神表達,圖文模塊多，結(jié)構(gòu)整齊，突出閱讀引導(dǎo),內(nèi)容更深度、偏專業(yè)。
適合：科技、制造業(yè)、工程類企業(yè)
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六、企業(yè)電子內(nèi)刊制作
傳統(tǒng)紙質(zhì)內(nèi)刊印刷成本高、傳播范圍有限。現(xiàn)在很多企業(yè)選擇用云展網(wǎng)制作線上電子內(nèi)刊，有這些明顯優(yōu)勢：
- 制作簡單：提供大量內(nèi)刊模板，或者直接上傳PDF/PPT文件進行轉(zhuǎn)換
- 易于分享：生成鏈接或二維碼，可以輕松嵌入企業(yè)微信、釘釘、公眾號，隨時隨地都能看
- 互動性強：支持音視頻嵌入、超鏈接跳轉(zhuǎn)，比紙質(zhì)版更生動
今天咱們深入淺出地聊了聊企業(yè)內(nèi)刊怎么寫。從封面設(shè)計到卷首語，再到具體欄目內(nèi)容的策劃，希望這些實用的建議和案例分析能給你帶來一些靈感。
內(nèi)刊不是宣傳欄，而是企業(yè)和員工之間的橋梁。做得好的內(nèi)刊，員工會真心期待每一期的發(fā)布，因為里面有他們的故事、他們的思考、他們的成長。這才是企業(yè)內(nèi)刊最大的價值所在。
