每個企業都有自己的故事：是新人入職時的溫暖期許，是項目攻堅后的歡呼雀躍，還是季度總結里的成長沉淀。這些珍貴的瞬間，需要一個載體被記錄、被傳遞，而企業內部期刊，正是這樣一座連接人心與文化的橋梁。今天就來分享一個省心企業內部期刊制作秘訣——用云展網做期刊，新手也能輕松出精品。 1、風格全覆蓋，模板適配所有場景 提到企業內部期刊制作，很多人會先犯難：該選商務簡約風還是活力創意風？科技公司和傳統企業的調性怎么區分？云展網早就把這些問題想在了前面，搭建了一個超全的模板庫。無論是用于高管講話、戰略解讀的嚴肅商務刊，還是記錄員工…
每個月底，負責企業內刊的小張都要匯總各部門素材、協調設計排版，常常忙到深夜。直到同事推薦了云展網，這個擁有ai自動做企業內刊的工具，徹底改變了他的工作模式——上傳PDF或Word文檔，系統就能自動完成排版設計，讓內刊制作變得輕松高效。 智能核心：AI讓內刊制作告別繁瑣 云展網的核心優勢，在于將AI技術深度融入內刊制作全流程。無需專業設計技能，只需將整理好的文字、圖片素材導入Word或PDF文檔并上傳，平臺的AI系統便會自動分析內容邏輯，匹配合適的版式風格。從標題字體搭配到圖片排版布局，從段落間距調整到色彩風格統一，…
你是不是也接過“搞一期公司內刊”的任務，然后瞬間頭大？企業文化內刊怎么寫才能不讓它變成沒人看的“會議紀要合集”，而是一本能真正凝聚人心、傳遞溫度的“公司年冊”？ 傳統的內刊，容易做得刻板又說教。但在今天，一份好的內刊，更像是一個內部的交流平臺和文化的展示窗口。它不僅要傳遞公司動態，更要講好員工故事，讓每個人都有參與感和歸屬感。然而，想法很豐滿，現實很骨感。內容怎么策劃？版式怎么設計？做成PDF發群里，真的有人會點開看嗎？ 別急，其實這事兒有捷徑。與其用Word、PPT艱難排版，不如找到一個專為這類需求打造的在線工具…
“又要趕內刊了，排版不規范要改，風格不統一要調，光找參考就耗了半天”——不少黨務工作者都有過這樣的煩惱。直到我發現了云展網這個寶藏工具，才徹底擺脫內刊制作的低效困境，尤其是它的黨建內刊模板，簡直是為黨建宣傳工作量身打造。 1、合規又專業，模板直擊核心需求 做黨建內刊，合規性與專業性是底線。之前用普通模板，常要反復核對字體、版式是否符合宣傳規范，稍有疏忽就可能出錯。云展網的黨建內刊模板完全打消了這個顧慮，所有模板由專業團隊打造，嚴格貼合黨建宣傳風格要求，從標題層級到內容布局都嚴謹大氣，直接套用也能保證政治正確和格式規…
很多企業做內刊時，總覺得差點“感覺”——內容沒問題，排版也整齊，但就是不夠打動人。其實問題很簡單：少了能烘托氛圍的關鍵元素。做好企業文化內刊設計，選對元素加進去，效果會完全不一樣。 一、加“專屬視覺符號”，讓內刊有“企業味” 每個企業都有自己的特色，把這些特色變成視覺符號放進內刊，一下子就能跳出“模板感”。比如做餐飲的企業，可把標志性餐具簡化成小圖標，放在文章開頭結尾；做建筑的企業，用線條勾勒幾個代表項目的輪廓，當頁面分隔線。 不用大面積用，像頁眉加個迷你版的品牌色漸變條，頁碼旁配個小符號，就能讓員工翻內刊時，一眼…
各位老板、行政小姐姐們，是不是每次做公司內刊都頭疼得要命？又要排版又要設計的，還得讓全公司的人提意見，改完一遍又一遍... 別慌！今天我就教你用最簡單的方法，做出讓全公司都豎大拇指的內刊！ 一、內刊排版設計的3妙招 1.封面設計：大氣+有創意=成功一半！ 公司內刊的封面就是咱的門面！ 放公司logo：讓人一眼就知道這是咱家的刊物，倍兒有面子！ 顏色要統一：用公司VI（視覺識別系統）里的主色調，別整得五顏六色，顯得不專業。 加個創意元素：比如公司的吉祥物、主打產品或者一句slogan（比如“讓創新成為習慣”）~ 舉個…
做行政工作這些年，每月最頭疼的就是企業內刊制作。以前要么自己從零設計，對著空白文檔熬到半夜，要么找設計同事幫忙，來回修改耽誤不少時間。直到偶然發現云展網，里面的模板徹底解決了這個難題，尤其是針對企業內刊開發的款式，用下來只覺得“實用”兩個字貫穿始終。 云展網的企業內刊模板，最讓人驚喜的是設計貼合企業需求。不像有些平臺的模板，看著花哨卻不實用，要么排版混亂，要么風格過于休閑，不適合企業傳遞正式信息。這里的模板會細分場景，比如月度總結類內刊，會預留出員工表彰、業績數據、部門動態的固定板塊，連字體大小、顏色搭配都符合企業…
打開抽屜，堆積的紙質內刊早已蒙塵——這或許是不少企業行政人員的共同經歷。曾經承載企業文化、傳遞集團動態的紙質內刊，在當下辦公模式中，漸漸跟不上節奏，而數字化轉型，正成為集團內刊突破困境的新方向。 一、傳統內刊的局限：成本、效率與互動的三重瓶頸 油墨香與厚重紙張曾是集團內刊的標志性符號，但隨著企業規模擴大與辦公模式迭代，傳統內刊的短板逐漸凸顯。 印刷成本居高不下是首要難題，每期數千甚至上萬元的費用，對需要長期出刊的集團而言，是一筆不小的負擔；發行周期長則導致信息滯后，當月發生的重要新聞、活動動態，往往要等到次月才能與…
在企業運營中，企業文化是凝聚團隊的精神內核，公司內刊則是讓這份內核觸達每一位員工的重要橋梁。不少企業的內刊常因脫離文化導向，淪為單純的信息羅列，難以引發員工共鳴。其實，只要將企業文化深度融入內刊創作，就能讓內刊成為傳遞企業核心價值觀的有效載體。 1、內容選材：從企業文化中挖掘“有溫度的故事” 內刊的核心價值，在于讓抽象的企業文化變得可感可知。若企業以“創新”為核心價值觀，可開辟“創新實錄”專欄，聚焦研發團隊為突破技術瓶頸反復試驗的日夜，或是基層員工提出的小改進如何優化了工作流程——這些真實案例無需華麗辭藻，只需還原…
對很多剛接觸內刊制作的人來說，從無到有做出一本像樣的電子內刊，總覺得是件耗時又復雜的事。但其實只要找對方法，哪怕是新手，也能在一周內完成從策劃到發布的全流程。今天就把這份經過實踐驗證的電子內刊制作攻略分享給大家，幫你避開彎路，高效出刊。 1.選題：1天定方向，用“主題拆解法”搭框架 選題是電子內刊的靈魂，選對方向能讓后續工作事半功倍。不少人一開始就陷入“想做的內容太多”的困境，導致內刊失去重點。建議從目標受眾需求出發，比如企業內刊可聚焦“員工故事”“業務動態”“福利資訊”，校園內刊則適合“社團活動”“學習經驗”“校…